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Organisme de formation en Risque PsychoSociaux (RPS) en région PACA
Organisme de formation en Risque PsychoSociaux (RPS) en région PACA
Les Risques PsychoSociaux (RPS) sont une des causes de perte d'efficacité de service ou de production. Phénomène complexe et souvent nébuleux, les RPS sont devenus aujourd'hui un terme presque tabou pour les entreprises. On leur préfère l'expression qualité de vie au travail (QVT), pour sa référence plus "positive", et il faut le dire "in" !
Hors, la qualité de vie au travail ne peut exister (en dehors des mesures uniquement cosmétiques) que si les risques psychosociaux sont pris en main : avec une réelle volonté d'intervenir sur les situations de travail générant des RPS. Autrement dit il faut être convaincu que l'organisation définie peut générer des souffrances, et que cette organisation doit évoluer pour permettre une qualité de vie au travail.
Nous parlons donc bien de situation de travail qui génère des situations de souffrances individuelles, impactant du même coup la vie de l'entreprise.
Mais alors comment fait-on, nous direz-vous !?
Et bien en regardant le travail réel, tel qu'il se fait au quotidien, en observant ses contraintes, en réfléchissant de façon collective à les atténuer voir les supprimer quand c'est possible. Cette façon de faire ne peut se réaliser qu'avec les personnes qui travaillent. En effet, ce sont elles qui sont confrontées aux aléas, et qui ont développé des stratégies alternatives, des savoirs de terrain, de l'expérience.
Pour mieux comprendre comment des situations de travail vécues et ressenties de façon personnelle, peuvent devenir pathogènes, nous nous basons sur la classification de Gollac (2011). Cette catégorisation permet de placer l'attention sur :
Nous proposons de la formation RPS afin de mieux en comprendre l'origine, les facteurs et les conséquences individuelles, collectives, personnelles et professionnelles (impacts sur l'entreprise).
En inter ou en intra entreprise, nos formations sont un mélange d'apports théoriques et de cas concrets rencontrés dans nos pratiques. L'accent est mis sur la compréhension des concepts et la collaboration des participants. L'intelligence collective crée de nouveaux savoirs qui permettent de mieux appréhender les situations vécues en entreprise.
Basés dans le Vaucluse et à Marseille, nos formateurs qui accompagnent également les entreprises sur la prévention des RPS, sauront vous accompagner et adapter vos sessions de formations à vos besoins.
Hors, la qualité de vie au travail ne peut exister (en dehors des mesures uniquement cosmétiques) que si les risques psychosociaux sont pris en main : avec une réelle volonté d'intervenir sur les situations de travail générant des RPS. Autrement dit il faut être convaincu que l'organisation définie peut générer des souffrances, et que cette organisation doit évoluer pour permettre une qualité de vie au travail.
Nous parlons donc bien de situation de travail qui génère des situations de souffrances individuelles, impactant du même coup la vie de l'entreprise.
Mais alors comment fait-on, nous direz-vous !?
Et bien en regardant le travail réel, tel qu'il se fait au quotidien, en observant ses contraintes, en réfléchissant de façon collective à les atténuer voir les supprimer quand c'est possible. Cette façon de faire ne peut se réaliser qu'avec les personnes qui travaillent. En effet, ce sont elles qui sont confrontées aux aléas, et qui ont développé des stratégies alternatives, des savoirs de terrain, de l'expérience.
Pour mieux comprendre comment des situations de travail vécues et ressenties de façon personnelle, peuvent devenir pathogènes, nous nous basons sur la classification de Gollac (2011). Cette catégorisation permet de placer l'attention sur :
- Les horaires de travail
- L'intensité et la complexité du travail
- La qualité des relations
- L'autonomie
- Les conflits de valeurs
- La gestion des émotions
- La sécurité du travail et de l'emploi
Nous proposons de la formation RPS afin de mieux en comprendre l'origine, les facteurs et les conséquences individuelles, collectives, personnelles et professionnelles (impacts sur l'entreprise).
En inter ou en intra entreprise, nos formations sont un mélange d'apports théoriques et de cas concrets rencontrés dans nos pratiques. L'accent est mis sur la compréhension des concepts et la collaboration des participants. L'intelligence collective crée de nouveaux savoirs qui permettent de mieux appréhender les situations vécues en entreprise.
Basés dans le Vaucluse et à Marseille, nos formateurs qui accompagnent également les entreprises sur la prévention des RPS, sauront vous accompagner et adapter vos sessions de formations à vos besoins.
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