Nous proposons des formations réparties en 5 thématiques :
Nous pouvons également personnaliser nos formations, ou encore développer une formation, en fonction de vos besoins !
L'obligation de formation en sécurité au travail est rappelée dans les 9 principes généraux de prévention (Art. L4121-2). Il est donc obligatoire de former et d'informer les salariés des risques spécifiques de votre entreprise.
Les risques spécifiques
Parce que les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques sont des vases communicants à l’origine d’accidents du travail et de maladies professionnelles, nous proposons 4 formations qui permettent de les aborder et de mettre en place les démarches adéquates.
1. Sensibilisation aux risques psychosociaux
Les risques psychosociaux font encore peur : on ne sait pas comment les traiter et par quel bout les prendre. Cette formation vise à apporter un éclairage sur cette catégorie de risques professionnels. Elle s'adresse aux personnes en charge de la prévention, aux membres des instances représentatives du personnel, au corps managérial...
Durée : 1 jour
Objectifs :
Contenu :
Définition générale des risques psychosociaux – RPS
Les différents types de RPS
Comment travailler peut devenir source de risques psychosociaux ?
Les expériences et situations vécues
Quels symptômes chez l’individu ?
Quels effets pour l’entreprise ?
Lois, règlements, décrets, circulaires, ANI (Accord National Interprofessionnel),
Reconnaissance du suicide en tant qu’accident du travail…
2. La démarche de prévention des risques psychosociaux
Formation plus complète que la précédente, elle vise à former les personnes en charge de la prévention, les membres des instances représentatives du personnel et des ressources humaines à mettre en place une démarche d’évaluation des RPS en interne.
Durée : 2 jours
Objectifs :
Contenu :
Définition générale des risques psychosociaux – RPS
Les différents types de RPS
Préparation de la démarche d’évaluation des RPS « en mode projet »
Savoir réaliser un état des lieux des RPS à partir des données sociales internes existantes
Caractériser une « situation-RPS »
Identifier les conséquences, les causes et les ressources » de la « situation-problème »
Parce qu'ils représentent 87% des maladies professionnelles prise en charge par l'assurance maladie, les TMS sont un réel enjeu de la santé au travail. Cette formation s'adresse aux personnes en charges de la prévention, aux membres des instances représentatives du personnel et des ressources humaines.
Durée : 1 jour
Objectifs :
Contenu :
Définition générale des troubles musculo-squelettiques-TMS
Les différents types de TMS
Comment travailler peut être à l’origine de TMS ?
Quand le travail dépasse les capacités des individus
Quels symptômes chez l’individu ?
Quels effets pour l’entreprise ?
Lois, règlements, décrets, circulaires,
Les tableaux de maladie professionnelles
4. La démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques
Décrypter les facteurs de TMS et en déduire des méthodes d'amélioration, telles sont les ambitions de cette formations destinées aux personnes en charges de la prévention, aux membres des instances représentatives du personnel et des ressources humaines.
Durée : 2 jours
Objectifs :
Contenu :
Définition générale des TMS
Les différents types de TMS et leurs facteurs de risque
Préparation de la démarche d’évaluation des TMS « en mode projet »
Savoir réaliser un état des lieux des TMS à partir des situations de travail
Caractériser une « situation-TMS »
Identifier les conséquences, les causes de l’apparition des TMS
Nos formations en présentiel peuvent être réalisées en intra et en inter-entreprises.
Nous privilégions les méthodes collaboratives (voir la photo "nos outils" en haut) et adaptons nos formations à votre besoin (durée et thématiques).
Enfin notre référencement Datadock permet l’intégration de nos formations dans le plan de développement des compétences (voir notre article).
Catalogue complet ici
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