Formation des nouveaux embauchés
Les obligations de l'employeur en sécurité au travail impliquent de passer par l'accueil et la formation des nouveaux embauchés. En effet, les nouveaux arrivants dans un entreprise (CDD/CDI, intérimaires, stagiaires, saisonniers, apprentis, ...) représentent une population vulnérable particulièrement exposée aux risques d'accidents professionnels. Ce phénomène est la conséquence principale de la méconnaissance d'un environnement professionnel que le salarié ne connait pas encore.
Savez-vous que près d'1/4 des accidents de travail impliquent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté ?
Une connaissance insuffisante du lieu de travail et de son environnement, le manque d'expérience et une formation souvent trop sommaire sont autant de facteurs de risque de voir survenir un accident de travail chez un nouvel arrivant. C'est donc un enjeu pour les entreprises afin d'éviter les coûts liés aux arrêts de travail consécutifs à un accident.
Il est essentiel de connaître les procédures sécurité.
En s'appuyant sur l'évaluation des risques professionnels, l'employeur définit des procédures de sécurité. Ces procédures et règles doivent alors être connues de l'ensemble du personnel. Les informations transmises doivent alors couvrir les différents sujets présents dans l'entreprise et qui peuvent générer des risques pour les personnes, les biens, et parfois l'environnement. Nous pourrons citer pour exemple :
- Les déplacements sur site (interaction piétons / engins)
- Les règles de manutention mécaniques
- Les règles de manutention manuelle
- Le risque électrique et la consignation
- Le risque machine et la consignation
- Le travail en hauteur
- Le risque chimique
- Le port des Equipements de Protection Individuelle (EPI)
- L'ordre et la propreté
- La conduite à tenir face à un accident
- La conduite à tenir en cas d'incendie
- ...
Guider le nouvel embauché : la "formation accueil" est un réel atout
La présence d'un nouvel arrivant au sein d'une équipe peut impacter l'activité habituelle. Ce phénomène va engendre des régulations et des modifications au sein du groupe qu'il faut prendre en compte. L'accueil est un élément essentiel pour faciliter cette intégration. C'est également dans la gestion quotidienne et dans la confrontation avec la réalité du travail que les compétences et l'expérience permettront de prévenir les accidents.
La formation des nouveaux embauchés peut cependant impliquer un temps important, en particulier en ce qui concerne les règles élémentaires en sécurité au travail. C'est pourquoi, en complément de la formation au poste, et donc à l'apprentissage des bons gestes professionnels, il est pertinent de digitaliser certains aspects théoriques. Ce processus permet une diffusion faciliter de ce programme, avec un accès rendu possible sur site, mais également à distance (par exemple dans les entreprises de travail temporaire), et enfin la possibilité de répéter les messages pédagogiques autant que nécessaire. Cela évite également de mobiliser une ressource interne pendant des heures à répéter les mêmes informations à un public différents. Ce type de elearning peut également être utilisé pour l'accueil des entreprises extérieures.
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