Quelle formation en Risques PsychoSociaux (RPS) pour les managers?

Les managers ont une place essentielle dans une entreprise : pierre angulaire entre les objectifs de la direction et les opérationnels, leur rôle n'est souvent pas aisé, entre le marteau et l'enclume parfois dit-on.
Le manager est parfois même l'objet de tous les maux et générateur de stress au quotidien.

Et pourtant, il peut aussi être le vecteur de la prévention des RPS puisque sa place lui permet ce rôle opérationnel et décisionnaire (lorsque l'organisation lui accorde la marge de manœuvre nécessaire).
Un manager qui connait ses équipes, qui sait s'appuyer sur ses compétences techniques tout en étant une ressource technique pour celle-ci, mais qui connait également sa direction et sait faire valoir son équipe, telles sont des compétences que toute entreprise cherche à ce jour.
Alors oui former les managers au management est un prérequis hautement essentiel, mais les former au risques psychosociaux en complément est tout aussi important, puisqu'il s'agira de les former d'un point de vue santé au travail, qui aura pour répercussion une meilleur capacité à réaliser le travail pour tous.


Pourquoi proposer de la formation RPS pour managers ? Est-ce autre chose que former au RPS tout court ?
Eh bien oui et non. Le manager aura un rôle de prévention plus accru que les collaborateurs, et une influence plus marquée auprès de sa direction pour intervenir sur les changements nécessaires.

Dans nos formations nous mixons les apports théoriques avec les cas pratiques rencontrés dans nos pratiques de terrain, ou directement des cas vécus par les stagiaires. Les objectifs sont de :

• Définir les RPS & les appréhender comme risque professionnel
• Comprendre les liens entre le travail, la santé & les RPS
• Reconnaître les situations génératrices de RPS
• Prévoir des actions d'amélioration de l'existant

En inter ou en intra entreprise, nos formations sont un mélange d'apports théoriques et de cas concrets rencontrés dans nos pratiques. L'accent est mis sur la compréhension des concepts et la collaboration des participants. L'intelligence collective crée de nouveaux savoirs qui permettent de mieux appréhender les situations vécues en entreprise.

Nos formateurs qui accompagnent également les entreprises sur la prévention des RPS, sauront vous accompagner et adapter vos sessions de formations à vos besoins.