Formation Qualité de Vie au Travail (QVCT)
Définition de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Il faut savoir que l’environnement de travail influence directement la productivité des salariés d’une entreprise. La Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) est donc un enjeu capital pour la santé des salariés, mais aussi pour la performance de leur activité.
Qui plus est, la loi engage le chef d’entreprise à adopter une démarche d'amélioration des conditions de travail. Mais attention, préserver le bien-être au travail et promouvoir la qualité de vie, ne se réduit pas à aménager des espaces de détente agréables. Ce processus d'actions collectives passe par une amélioration organisationnelle et par la mise en place d'un programme de prévention des risques professionnels. Issue de l’Accord National Interprofessionnel de 2013, la QVCT a en effet pour principes :
- L’optimisation jointe (santé et performance)
- Le dialogue professionnel
- L’expérimentation
Suivre une formation QVCT certifiante est donc crucial dans un contexte où les facteurs de pénibilité et la souffrance au travail ne sont plus acceptables.
Comment améliorer la Qualité de Vie et Conditions de Travail
Une entreprise qui est confrontée à un fort turnover et à une augmentation du taux d’absentéisme pour des raisons de santé, doit s’interroger sur ses conditions-de-travail et se demander comment elle peut améliorer la qualité de vie des collaborateurs.
Formations Risques Psychosociaux et Qualité de Vie
et Conditions de Travail
L’objectif de nos formations Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail est de transmettre aux acteurs de la prévention, des méthodes et des outils qui permettent de développer un environnement de travail sain et de réduire les risques qui peuvent altérer la santé et la sécurité des salariés des entreprises.
En tant qu’organisme de formation, notre cabinet de conseil EOSE, propose des formations autour de 5 thématiques :
- Prévention des risques professionnels
- Risques professionnels spécifiques
- Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Ergonomie au travail
- CSE
Notez qu’en tant que consultant, nous pouvons également personnaliser nos formations ou encore développer des formations en fonction de vos besoins ! Nos différentes formations Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail, sont parfaitement adaptées aux managers, aux services RH, aux membres du CSE,… qu’ils soient débutants ou experts.
Formation Qualité de Vie et Conditions de Travail
Pour vous permettre de mieux comprendre les enjeux des différents processus d'amélioration des conditions du travail, nous proposons de décliner la formation Qualité de Vie et Conditions de Travail, sous 4 modules différents.
Formation « A la découverte du lien entre management et Qualité de Vie et Conditions de Travail »
De format court, cette formation permet de découvrir comment un système de management peut garantir ou altérer la Qualité de Vie et Conditions de Travail. Ce module s'adresse aux salariés en charge de la prévention, aux membres des instances représentatives du personnel, aux managers, aux office managers, au service RSE,…
Durée de la formation : 1 jour
Objectifs :
- Comprendre les liens entre management et QVCT,
- Savoir identifier les composantes essentielles de la Qualité de Vie et Conditions de Travail,
- Définir des points d’amélioration simples.
Contenu :
- Définition de la Qualité de Vie et Conditions de Travail :
- Concepts et définition essentiels.
- Les bases d’un management QVCT :
- Lien avec la QVCT.
- Identifier des leviers d’actions :
Formation « Intégrer la Qualité de Vie et Conditions de Travail pour les managers »
S'adressant aux managers, cette formation permet aux « pivots de l’entreprise » de concilier les objectifs attendus par leur hiérarchie et les moyens pour atteindre ces objectifs avec leurs équipes. Il ne s'agira pas dans cette formation de déployer une démarche, mais de comprendre le rôle essentiel du manager pour optimiser la performance de ses équipes sans altérer leur santé.
Durée de la formation : 2 jours
Objectifs :
- Comprendre l’évolution de l’organisation du travail,
- Savoir décrire les éléments de la Qualité de Vie et Conditions de Travail,
- Comprendre les liens entre management et QVCT,
- Savoir identifier des leviers dans son rôle de manager pour favoriser le bien-être au travail.
Contenu :
- Histoire de l’entreprise :
- Les différents modes d’organisation.
- Qu’est-ce que le travail :
- Les composantes du travail.
- Définition de la QVCT :
- Concepts et définitions essentiels,
- Créer des espaces de discussion,
- Élaboration d'un plan d’action,
- Présentation d’outils de co-création.
Formation « La conduite de projet en Qualité de Vie et Conditions de Travail »
Cette formation à destination des salariés en charge de la prévention, membres des instances représentatives du personnel, managers, office managers, service RSE, permet de comprendre les enjeux de la Qualité de Vie et Conditions de Travail et d'apporter des outils et des méthodes de gestion d'actions internes.
Notez que si on veut aller au-delà d’une approche vitrine, la démarche QVT nécessite certains prérequis, notamment la volonté de la direction, l’intégration du droit à l'erreur dans les expérimentations de fonctionnement et l'ouverture du dialogue professionnel.
Durée de la formation : 2 jours
Objectifs :
- Savoir décrire les éléments de la Qualité de Vie et Conditions de Travail,
- Comprendre les liens entre management et la Qualité de Vie et Conditions de Travail,
- Savoir prendre en compte la QVCT dans le cadre d’un projet d’entreprise,
- Mettre en place un diagnostic spécifique,
- Construire un plan d’action.
Contenu :
- Présentation et définition de la QVCT :
- Ses différents composants,
- Enjeux et étapes d'une démarche diagnostic :
- Savoir réaliser l'état des lieux de son entreprise dans le cadre d’une démarche de prévention,
- Prendre en compte les représentations individuelles et collectives,
- Caractériser les situations et leur représentation,
- Identifier les conséquences sur la QVCT.
- Construction d’une stratégie d’action collective
- Élaboration d'un plan d’action
Formation « Outils et méthodes pour développer des espaces de discussions »
Les espaces de discussion se distinguent des réunions de service à périodicité aléatoire. Cette approche est un temps d'échanges sur le travail lui-même : la tâche, les relations qui l'entourent, les partenaires externes, l'expérience salariée...
Elle permet d'échanger collectivement, sur les bonnes pratiques et de rechercher des solutions. Il ne s’agit pas de traiter des objectifs à atteindre ou d’établir un bilan, ces espaces de discussion sont prévus pour communiquer sur le contexte du travail : ce qui le freine et ce qui le facilite.
Ils sont basés sur l'expertise individuelle et sont au service de la performance collective.
Ces éléments font partie intégrante d'une démarche de gestion de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Durée de la formation : 1 jour
Objectifs :
- Savoir créer des espaces de discussions
- Mettre en place des actions dans un plan d’amélioration
Contenu :
- Présentation et définition de la Qualité de Vie et Conditions de Travail :
- Présentation des différentes composantes.
- Qu’est-ce qu’un espace de discussion :
- Présentation d’outils pour :
- Animer des espaces de discutions.
- Cas concrets
Chaque formation Qualité de Vie et Conditions de Travail est en présentiel et peut être réalisée en intra ou en inter-entreprises. Notre organisme de formation professionnel privilégie les méthodes collaboratives et adapte ses formations à vos besoins (durée et thématiques). Enfin, grâce à notre référencement Datadock, le financement d’une formation Qualité de Vie et Conditions de Travail peut être assuré par les OPCO.
Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires, vous pouvez nous appeler au 04 26 85 06 97 ou nous envoyer votre demande via notre formulaire contact.
