RPS et TMS

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental (définition du rapport Gollac).

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont des troubles de l'appareil locomoteur pour lesquels l'activité professionnelle peut jouer un rôle dans la genèse, le maintien ou l'aggravation. Les TMS affectent principalement les muscles, les tendons et les nerfs, c’est-à-dire les tissus mous (définition de l'INRS).

Nous avons là 2 définitions bien distinctes pour des risques professionnels bien distincts, et pourtant à vases communicants. Alors quels sont les liens entre les RPS et TMS? Explication


Les points communs :

• Risques multifactoriels, un TMS ou RPS ont des sources multiples
• Phénomènes complexes, les uns comme les autres remettent en question l'organisation du travail et la place du dialogue dans l'entreprise
• Exigent des approches pluridisciplinaires et de concertation

Un RPS peut devenir un facteur de TMS :
Un état de stress chronique peut augmenter la crispation des muscles sollicités pour réaliser une tâche, augmenter le rythme cardiaque, faire diminuer le degré d'attention (et augmenter le risque d'accidents du travail)...

Un TMS peut devenir un facteur de RPS :
Un TMS reconnu peut engendrer une incapacité au poste et donc un reclassement avec la perte de valeurs et de sens du travail, une non reconnaissance de douleurs dues travail peut entraîner un état dépressif...



Dans les recherches scientifiques, ces 2 risques professionnels apparaissent comme des facteurs et conséquences de l'autre.

Les facteurs de TMS sont :

• Sollicitations biomécaniques (utilisation du corps, principaux facteurs: répétitivité et force)
• Organisation du travail (rythme, cadence, effectifs...)
• Facteurs individuels (âge, sexe, ancienneté au poste...)
• RPS (charge de travail, autonomie, qualité des relations...)

Les conséquences des TMS sont :

• Impact humain et social : RPS
• Coûts financiers pour l'entreprise
• Désorganisation interne

Les facteurs de RPS sont :

• Intensité et complexité du travail
• Horaires de travail
• Qualité des relations
• Conflits de valeurs
• Exigences émotionnelles
• Autonomie
• Sécurité de l'emploi et du travail

Les conséquences des RPS sont :

• Impact humain et social : état dépressif, maladies cardiovasculaires, TMS
  
• Coûts financiers pour l'entreprise
• Désorganisation interne

Nos équipes vous accompagnent dans vos démarches de prévention de façon pluridisciplinaire afin de prendre en compte la totalité des risques auxquels peuvent être exposés vos équipes.