En 2022 changement de cap : la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), mais pourquoi donc ?
Dans la paragraphe précédent, nous avons commencé par dire ce que n’est pas la QVT, et pour cause, nous voyons tous les jours que ce terme est employé à tout va, comme une espèce de gros chapeau dans lequel sont regroupées les démarches de fond, comme les actions « cosmétiques » de courte durée sous prétexte que cela « rend heureux » les collaborateurs.
Mettez un babyfoot quelque part dans l’entreprise, ce sera le jouet « fun » les premiers mois pour finir comme un meuble encombrant et inutilisé. Par contre mettez en place un groupe de travail sur la santé au travail (pétale violet foncé de la marguerite) dans l’entreprise, et là vous allez améliorer les conditions de travail sur le long terme.
Et bien l’Anact, comme Eose et de nombreux professionnels de la prévention des risques, partagent le constat que de trop nombreuses initiatives sont estampillées QVT sans jamais observer, analyser ou réfléchir aux conditions du travail elles-mêmes.
Constats validés par l’ANI (Accord National Interprofessionnel) de décembre 2020 (et nommé « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail »), celui vient reposer un focus sur les conditions de travail.
Le texte met également l’accent sur la nécessité de travailler en prévention primaire, c’est-à-dire d’agir à la source, en développant une culture de prévention des risques dans l’entreprise afin de déployer une organisation seine pour favoriser le sentiment de qualité de vie au travail.
Ceci nous amène donc au C !
La QVCT, de quoi s’agit-il alors ?
Si l’objectif et les méthodes ne changent pas, l’ajout du C et la communication renforcée de la part de l’Anact tendent à mieux expliquer le fond d’une telle démarche, à savoir revenir à des actions sérieuses impactant directement les conditions de travail.
En mettant l’action sur les conditions de réalisation du travail, on ouvre le champ des possibles, la marguerite devient plus impactante et saisissable pour qui a envie de construire une démarche d’entreprise sur le long terme.
Même si pour des convaincus, cela ne change pas grand-chose dans le fond, cela écarte toute action sans rapport avec le travail lui-même, et on ne peut que s’en réjouir.
