Evaluation des risques psychosociaux pour les très petites entreprises Marseille

Conformément à l'article L-4121 du code du travail, l'employeur doit assurer la sécurité et la santé physique et mentale de son personnel.

Il devra alors mettre en place des actions de prévention et de formation auprès de ses salariés, tout comme une organisation et des moyens adaptés.

La première initiative sera d'établir son Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUER) via diagnostic de l'existant et un plan d'actions visant à réduire ces risques.

En ce qui concerne les risques psycho-sociaux, la démarche est complexe puisqu'elle consiste à comprendre comment l’organisation du travail et les moyens alloués peuvent affecter la santé mentale des salariés. Les entreprises on soit un service dédié, soit font appel à un consultant extérieur pour l'aider dans cette obligation.

L'évaluation des risques psychosociaux dans les très petites entreprises, la démarche peut-être difficile à financer. La Caisse de Retraite et de la Santé Au Travail (CARSAT) Sud-Est propose une aide financière pour les entreprises de moins de 50 salariés de son secteur géographique.

5 conditions sont à remplir pour bénéficier de l'aide :

• Avoir entre 1 et 49 salariés,
• L'intervenant extérieur doit être du réseau I3R PACA (intervenants respectant le référentiel établi par a CARSAT Sud-Est) ou se référer à son cahier des charges,
• Ne pas avoir bénéficier d'un contrat de prévention avec la CARSAT les 2 dernières années,
• Avoir informé les instances représentatives et/ou le personnel de la démarche envisagée,
• Avoir adhérer à un Service Inter-entreprise de Santé au Travail (SIST).

Nous vous accompagnons dans ces démarches de financements, et nous vous invitons à lire notre article sur la démarche de prévention elle-même.