Comment prévenir les risques psychosociaux?

Au quotidien, ce sont les effets des risques psychosociaux (RPS) qui sont observables, et les entreprises réagissent pour améliorer les situations de travail.
Souvent un il y a un effet déclenchant :

• Augmentation du taux d'absentéisme,
• Turn-over,
• Climat social dégradé,
• Perte d'efficacité.

La réaction à ces phénomènes s'inscrit dans la prévention secondaire : aider les travailleurs à faire face aux risques identifiés (via des formations telles que « le travail sur écran », « la gestion du stress » par exemple). Elle correspond également à des actions évitant une récidive après un accident. C’est la forme la plus généralisée dans les entreprises car c’est la plus facile à mettre en place. Les impacts sont moins bien appréciables dans le temps.


Afin d'éviter de réagir, il faut identifier les facteurs d'exposition le plus en amont à la source afin de détecter les prémices d’une problématique pour intervenir le plus en amont possible. C’est ce qu'on appelle la prévention primaire.

Alors comment prévenir les risques psychosociaux ?
Il convient de construire la démarche par étapes:

• Préparer la démarche : définir qui participe, de quelle manière, sur quel planning…
• Évaluer les risques : avec qui, quand, comment…
• Élaborer un plan d’actions : lister, prioriser, budgétiser…
• Mettre en œuvre: avec quel accompagnement, quand…
• Réévaluer les risques : sous quelle échéance, par qui, avec quels critères…

La démarche nécessite un réel engagement de la direction et l'impulsion d'un dialogue social constructif, où chacun retrouve un pouvoir d'agir sur sa situation de travail.

Nous vous accompagnons dans vos démarches de prévention des RPS, si vous souhaitez en savoir davantage sur cette démarche, nous vous invitons à lire notre article.

Nous proposons également des formations qui visent au repérage des RPS ainsi que sur les moyens de prévention. Nous sommes enregistrés comme Organisme de Formation auprès de la Dreets, ce qui permet d'intégrer ces formation dans votre plan de prévention.

Nos contenus pédagogiques s'articulent sur une alternance d'apports théoriques et de temps pratiques en intelligence collective autour d'ateliers coopératifs afin de permettre aux stagiaires d'être acteurs de leur formation.