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COVID19 - Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour protéger la santé de ses salariés ?
COVID19 - Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour protéger la santé de ses salariés ?
Dans le cadre de l’obligation de l’employeur de garantir la santé et la sécurité des travailleurs, le gouvernement via le Ministère du Travail a mis en ligne le 26 mars dernier une plaquette présentant les mesures à mettre en place dans le cadre de la poursuite de l’activité.
Ces mesures reposent sur 2 socles :
La réévaluation des risques (et donc actualisation du DU) : quelles sont les mesures déjà prises ou à prendre pour éviter le risque ou du moins le limiter au maximum ? Cela passe par :
- Du télétravail,
- Une organisation du travail sur site
- Des équipements appropriés
- De l’information
- De la sensibilisation aux consignes de travail
Le dialogue social
L’adaptation des mesures de prévention ne saurait se faire sans la participation du CSE et des représentants de proximité. En effet, ce sont les plus à même d’identifier les situations à risque au quotidien et la faisabilité réelle des mesures que l’employeur souhaite mettre en place. Ils peuvent également participer à la diffusion de l’information.
Quelle sont les mesures à prendre ?
Le télétravail est devenu la norme pour tous les postes qui le permettent, avec le passage au stade 3 de l’épidémie.
Attention, rien n’est dit en termes d’obligations de moyens techniques, et le télétravail peut-être source de risques psychosociaux (stress, surcharge de travail, conciliation vie privée-vie professionnelle)
Attention, rien n’est dit en termes d’obligations de moyens techniques, et le télétravail peut-être source de risques psychosociaux (stress, surcharge de travail, conciliation vie privée-vie professionnelle)
Sur site, quand le télétravail n’est pas possible :
- Règles de distanciation sociale (minimum 1m) et les gestes barrières
- L’employeur a l’obligation de faire respecter ces règles, mais également de mettre à disposition du personnel : gels hydroalcooliques, savons, mouchoirs et sacs poubelles
- Réduction des réunions au strict nécessaire
- Report ou annulation des déplacements non indispensables
Que faire en cas de contamination ou suspicion de contamination ?
- Renvoyer le salarié concerné à son domicile
- Appeler le 15 si les symptômes sont graves
- Informer les salariés qui ont été en contact avec le salarié
- Nettoyer les espaces de travail du salarié
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