Comment l'accueil des nouveaux employés est-il un facteur de sécurité au travail et d’excellence des organisations ?

Vous rappelez vous votre première expérience professionnelle ? Avez-vous été bien accueilli et encadré durant vos premières semaines de travail ? Il y a fort à parier qu’avec le recul et l’expérience, vous auriez quelques suggestions d’amélioration.

Des chiffres qui questionnent

Les chiffres de la santé au travail concernant les nouveaux embauchés et jeunes travailleurs posent le constat qu’il reste du travail à accomplir dans ce domaine.

En effet, les jeunes travailleurs (15-24 ans) ont en moyenne 1,5 fois plus d’accidents du travail que le reste de la population. Les jeunes embauchés ont plus d’accidents graves (38% contre 33%) que le reste des travailleurs et15% des accidents graves et mortels surviennent pendant les 3 premiers mois après l’embauche. On compte  que 5% des décès liés au travail concernent les moins de 25 ans (29 sur 645 en 2021). 20% de ces décès sont survenus dans l’année qui suit l’embauche. En 2019, 145 accidents du travail par jour ont concerné des salariés intérimaires.

Les Enjeux Réglementaires

Le Code du Travail, énonce clairement les obligations des employeurs envers les nouveaux employés. Les articles L4141-1 et L4141-2 du code du travail insistent sur la nécessité d'informer les travailleurs sur les risques liés à leur poste et soulignent l'obligation d'une formation à la sécurité. Ainsi, l'accueil des nouveaux embauchés représente un maillon essentiel pour se conformer à ces exigences légales.

Les entreprises se doivent de mettre en place des dispositifs d'accueil spécifiques, allant au-delà de la simple présentation des locaux et des collègues. Une sensibilisation aux risques professionnels, conforme à l'article L4121-1, doit être incluse dans le processus d'intégration. Cela contribue non seulement à respecter les normes légales mais surtout à garantir la sécurité des employés dès le début de leur parcours professionnel.

Les enjeux d'attractivité pour les entreprises

L'accueil des nouveaux employés revêt également une dimension stratégique pour les entreprises en termes d'attractivité. Des procédures d'intégration bien ficelées sont devenues un critère déterminant dans le choix des candidats. Les jeunes talents sont de plus en plus sensibles à l'engagement des entreprises envers le bien-être au travail. Une bonne intégration, incluant une formation aux risques professionnels, peut être un facteur différenciant, renforçant ainsi l'image de l'entreprise sur le marché du recrutement.

Les enjeux de performance pour les entreprises

Enfin, l'accueil des nouveaux employés s'inscrit dans une logique de performance globale des entreprises. Des employés bien informés et formés contribuent à la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu’à l’excellence opérationnelle. Cette anticipation des risques, préconisée par l'article L4121-2 du Code du Travail, permet d'optimiser la productivité et de réduire les coûts associés aux arrêts de travail.

En conclusion, l'accueil des nouveaux employés dans les entreprises, sous l'angle de la prévention des risques professionnels, est un impératif légal et stratégique. En répondant aux exigences du Code du Travail, les entreprises renforcent leur attractivité, tout en contribuant à une performance durable. Un accueil bien orchestré constitue ainsi un investissement judicieux dans la santé et la sécurité au travail, pilier d'une réussite collective.