Qu'est-ce qu'un consultant RPS?
Un consultant vous accompagne dans vos démarches de prévention. Vous pouvez bénéficier d'un financement de la Dreets sui le consultant est enregistrée en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).
Nous ne nous considérons pas comme des experts de solutions, mais comme des expert de méthodes scientifiques d'analyse du travail, qui permettent de co-construire des actions qui s’inscriront dans le temps et seront adaptées à votre réalité d'entreprise.
Toutes nos interventions sont sur mesure en fonction de votre besoin, votre taille, vos objectifs.
Nous élaborons un diagnostic de existant et créons un plan d'amélioration en collaboration avec les acteurs de votre entreprise.
Ces deux documents sont établis sur 3 niveaux :
- Organisationnel: l'organisation du travail génère-t-elle une exposition aux RPS? Les équipes ont-elles suffisamment d'autonomie pour développer leurs compétences ? Les consignes sont-elles claires et applicables ?...
- Technique: l'espace est-il cohérent en terme de travail d'équipe? Le matériel favorise-t-il les échanges ?...
- Humain: le personnel est-il suffisant pour mener à bien l'ensemble des tâches ? Est-il formé aux procédures et process de l'entreprise ?...
Les pistes de solutions sont co-élaborées avec les personnels, qui bien souvent connaissent les solutions.
Les consultants de notre cabinet sont enregistrés à la Direccte et prennent en charge le montage de dossier de financement.
Pour en savoir plus :
- possibilités de financements
- démarche de prévention des RPS
Nous ne nous considérons pas comme des experts de solutions, mais comme des expert de méthodes scientifiques d'analyse du travail, qui permettent de co-construire des actions qui s’inscriront dans le temps et seront adaptées à votre réalité d'entreprise.
Toutes nos interventions sont sur mesure en fonction de votre besoin, votre taille, vos objectifs.
Nous élaborons un diagnostic de existant et créons un plan d'amélioration en collaboration avec les acteurs de votre entreprise.
Ces deux documents sont établis sur 3 niveaux :
- Organisationnel: l'organisation du travail génère-t-elle une exposition aux RPS? Les équipes ont-elles suffisamment d'autonomie pour développer leurs compétences ? Les consignes sont-elles claires et applicables ?...
- Technique: l'espace est-il cohérent en terme de travail d'équipe? Le matériel favorise-t-il les échanges ?...
- Humain: le personnel est-il suffisant pour mener à bien l'ensemble des tâches ? Est-il formé aux procédures et process de l'entreprise ?...
Les pistes de solutions sont co-élaborées avec les personnels, qui bien souvent connaissent les solutions.
Les consultants de notre cabinet sont enregistrés à la Direccte et prennent en charge le montage de dossier de financement.
Pour en savoir plus :
- possibilités de financements
- démarche de prévention des RPS
