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Risques psychosociaux comment choisir un consultant
Risques psychosociaux comment choisir un consultant
Vous souhaitez entamer une démarche de prévention des risques psychosociaux, comment choisir un consultant ?
La prévention des RPS est complexe parce que multifactorielle. Faire appel à un consultant est permet d'aborder la question en profondeur avec une personne dédiée dont c'est le métier.
Mais faire intervenir une personne extérieure peut être délicat par les questions de dialogue social que cela soulève, alors le choix doit être réfléchi.
Il convient en amont de définir concrètement votre besoin :
Il n'existe pas de diplôme "consultant RPS", cependant une multitude de formations initiales et professionnelles permettent d'acquérir les compétences nécessaires :
Voici les points que vous pouvez aborder avec un consultant sous forme de question :
Formés au management des risques professionnels et à l'ergologie (analyse pluridisciplinaire des situations de travail), les consultants d'Eose sont enregistrés auprès de la Dreets en tant qu’Intervenant pour la Prévention des Risques Professionnels, et nous faisons partie du réseau TMS PACA afin de vous garantir le meilleur niveau de compétences.
Nous proposons également des formations qui visent au repérage des RPS ainsi que sur les moyens de prévention. Nous sommes enregistrés comme Organisme de Formation auprès de la Direccte, ce qui permet d'intégrer ces formation dans votre plan de prévention.
Nos contenus pédagogiques s'articulent sur une alternance d'apports théoriques et de temps pratiques en intelligence collective autour d'ateliers coopératifs afin de permettre aux stagiaires d'être acteurs de leur formation.
La prévention des RPS est complexe parce que multifactorielle. Faire appel à un consultant est permet d'aborder la question en profondeur avec une personne dédiée dont c'est le métier.
Mais faire intervenir une personne extérieure peut être délicat par les questions de dialogue social que cela soulève, alors le choix doit être réfléchi.
Il convient en amont de définir concrètement votre besoin :
- Etes-vous dans une démarche d’évaluation des risques avec une création ou actualisation du document uniques?
- Constatez-vous une climat social dégradé, un taux absentéisme inhabituel, des accidents du travail,
- Prévoyez-cous un changement d'organisation, déménagement, fusion, changement majeur de procédures et process
- ...
Il n'existe pas de diplôme "consultant RPS", cependant une multitude de formations initiales et professionnelles permettent d'acquérir les compétences nécessaires :
- Psychologie du travail
- Ergonomie
- Prévention des risques professionnelles
- Diplôme universitaire d'évaluation des RPS
- Ergologie
- ...
Voici les points que vous pouvez aborder avec un consultant sous forme de question :
- Compréhension de votre besoin, reformulation de la demande
- Formulation d'objectifs, pré-diagnostic,
- Méthodologie envisagées,
- Posture et déontologie,
- Confidentialité, impartialité,
- Co-construction de la démarche,
- Livrables prévus,
- Evaluation qualitative et quantitative,
- Dialogue social dans l'élaboration de plan d'actions.
Formés au management des risques professionnels et à l'ergologie (analyse pluridisciplinaire des situations de travail), les consultants d'Eose sont enregistrés auprès de la Dreets en tant qu’Intervenant pour la Prévention des Risques Professionnels, et nous faisons partie du réseau TMS PACA afin de vous garantir le meilleur niveau de compétences.
Nous proposons également des formations qui visent au repérage des RPS ainsi que sur les moyens de prévention. Nous sommes enregistrés comme Organisme de Formation auprès de la Direccte, ce qui permet d'intégrer ces formation dans votre plan de prévention.
Nos contenus pédagogiques s'articulent sur une alternance d'apports théoriques et de temps pratiques en intelligence collective autour d'ateliers coopératifs afin de permettre aux stagiaires d'être acteurs de leur formation.
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