Liens entre RPS et TMS
Le lien entre ces 2 conséquences du travail ayant des effets sur la santé ne sont pas des plus directs à priori, et pourtant !
Reprenons quelques définitions.
Les TMS ou Troubles Musculo-Squelettiques touchent les zones périarticulaires : tendons, muscles, nerfs. Toutes les parties du corps sont concernées (membres inférieurs, membres supérieurs et dos).
Les symptômes s’expriment par de l’inconfort, der la raideur, de la maladresse, une perte de force… Qui provoquent des douleurs et une diminution des capacités.
Les TMS sont des maladies d’origine professionnelle : l’Assurance Maladie indemnise les personnes souffrant de TMS, lorsque ceux-ci sont inscrit dans les tableaux de référence (57, 69, 79, 97, 98). Les TMS représentent la 1ère maladie professionnelle avec plus de 87% des prises en charge par l’Assurance maladie.
Les facteurs de TMS sont multifactoriels, tout comme leur prévention qui doit s’aborder de manière globale.
Les facteurs de TMS sont :
- Biomécanique (effort statique, force, répétitivité…)
- Environnementaux (bruit, lumière, aménagement des espaces…)
- Psychosociaux (organisation du travail, objectifs, cadences…)
- Individuels (âge, ancienneté, hygiène de vie…)
- Matériel (état, adéquation avec le travail, nombre suffisant…)
Les conséquences sur la santé sont :
- Douleurs chroniques
- Maladies chroniques
- Inadaptabilité-reclassement
- RPS
La démarche de prévention doit aboutir à des solutions permettant d’agir sur :
- L’organisation du travail
- Les moyens techniques
- Les moyens humains.
Et de façon collégiale en y intégrant les acteurs du travail.
L’association de ces mesures permettront une prévention pérenne.
Les RPS ou Risques PsychoSociaux sont les éléments qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel (définition du ministère du travail).
Les études sur le sujet on conduit à identifier 7 facteurs de risques :
- Les horaires de travail
- Son intensité et complexité
- Le degré d’autonomie
- La qualité des relations
- La sécurité de l’emploi
- La gestion des émotions
- Le conflit de valeurs
Par ces facteurs, on recherche dans les situations de travail les éléments qui peuvent provoquer des perceptions individuelles en termes de :
- Stress
- Violences internes
- Violences externes.
Les conséquences pour la santé sont :
- Irritabilité, nervosité, fatigue importante
- Dépression, trouble anxieux généralisé
- Palpitations et maladies cardiovasculaires
- Syndrome d’épuisement professionnel voire suicides
- TMS...
L’enjeu de la démarche de prévention des RPS sera alors d’aborder les situations de travail par le vécu et l’expérience des salariés, les actions correctives, et donc de prévention seront alors pensées et réfléchies de façon collective.
Le premier lien que l’on puisse faire est que les TMS sont une conséquence des RPS et vis-versa. Effectivement une personne atteinte de douleurs chroniques reconnues comme TMS sera susceptible de développer un état dépressif due à son incapacité à réaliser son travail. Tous comme un salarié soumis à un stress permanent pourra développer des maladies cardiovasculaires.
Les démarche de prévention des RPS comme des TMS doivent être globales et collectives pour être efficaces et inscrites dans le temps.
Notre équipe d’ergonomes à Carpentras et Marseille, est spécialisée dans les démarches de prévention saura vous accompagner, contactez-nous !
