L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises. Pourtant, les managers et encadrants peuvent manquer de repères pour adapter leur approche et assurer une intégration réussie au sein de leurs équipes.
EOSE propose une nouvelle formation, "Manager la différence", conçue pour accompagner les managers dans l’acculturation à la diversité et à l’inclusion. Cette formation leur permet de mieux comprendre les enjeux spécifiques liés au handicap et de développer des compétences adaptées pour favoriser une intégration durable.
Cette formation répond à plusieurs objectifs clés :
Elle permet ainsi aux encadrants de mieux identifier les freins, de lever les appréhensions et d’adopter une posture favorisant un management inclusif.
La formation aborde des points essentiels pour permettre aux managers d’agir concrètement :
Grâce à des exercices pratiques, des mises en situation et des jeux interactifs, les participants peuvent expérimenter des solutions directement applicables sur le terrain.
En aidant les managers à mieux comprendre et intégrer les personnes en situation de handicap, cette formation apporte des outils concrets pour favoriser un management plus inclusif et bienveillant.
En entreprise, un engagement fort en faveur de l’inclusion permet non seulement d’améliorer le climat de travail, mais aussi de valoriser tous les talents. Avec "Manager la différence", EOSE accompagne les organisations vers une meilleure prise en compte du handicap au sein des équipes.
