C'est quoi RPS?
Quand on le dit vite, à ne pas confondre avec herpès ! « Ce qui parfois pourrait s’y apparente ! ». Phrase entendue d’un stagiaire en formation. Alors c'est quoi RPS?
Un point simple s’impose.
Pour le Ministère du Travail, les RPS sont les éléments qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel.
Nous parlons donc bien d’un risque professionnel, mais il est souvent difficile à percevoir. Justement c’est cette question de la perception qui pose soucis car nous avons tous des perceptions différentes.
Les recherches ont donc identifié des facteurs de risques au sein du travail qui peuvent engendrer une dégradation de la santé mentale :
- Les horaires de travail
- Son intensité et complexité
- Le degré d’autonomie
- La qualité des relations
- La sécurité de l’emploi
- La gestion des émotions
- Le conflit de valeurs
La perception de ces facteurs est individuelle et peut varier d’une personne à l’autre. Pour en être certain et se donner les moyens de prévenir la santé des salariés (obligation de l’employeur), il faut en passer par un diagnostic afin de relever les organisations génératrices de troubles psychosociaux et en dégager les mesures visant à les minimiser.
Le principal symptôme des RPS est le stress (oublions le bon stress qui n’existe pas, souvent confondu avec l’adrénaline). Le stress est sur adaptation physique et mentale à une situation vécue.
Les conséquences des RPS pour la santé sont :
- Irritabilité, nervosité, fatigue importante
- Dépression, trouble anxieux généralisé
- Palpitations et maladies cardiovasculaires
- Syndrome d’épuisement professionnel voire suicides
- Troubles musculo-squelettiques
- Du côté de l’entreprise, les RPS ont aussi des répercussions au niveau :
- Organisationnel (absentéisme, turn over, remplacement…)
- Stratégique (perte de qualité ou productivité, image de marque…)
- Economique (remplacement, formation, gestion des dossiers…)
L’enjeu de la démarche de prévention des RPS sera alors d’aborder les situations de travail par le vécu et expérience des salariés, les actions correctives, et donc de prévention seront alors pensées et réfléchies de façon collective.
Alors finalement oui les RPS peuvent devenir l’herpès d’une entreprise qui ne saurait s’y intéresser.
Notre équipe d’ergonomes à Carpentras et Marseille, est spécialisée dans les démarches de prévention saura vous accompagner, contactez-nous !
