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Les avantages de la QVT

En 2016, une étude de l'ANACT montre que l'autonomie dans le travail a tendance à régresser et que l'intensification du rythme de travail touche tout les secteurs... Ce qui malheureusement ne va pas dans le sens de la QVT.
 
Ces éléments sont d’autant plus regrettables que « l’amélioration de la qualité de vie au travail constitue un levier pour soutenir les montées en gamme des produits et services, la différenciation concurrentielle ».
 
En effet, selon l’institut de sondages américain Gallup, les entreprises qui s'engagent en faveur des conditions de travail et du bien-être des salariés voient :
 
  • Productivité boostée (+21%)
  • Amélioration de la satisfaction client (+10%)
  • Diminution absentéisme (-37%) et accidents de travail (-48%)
 
Miser sur l’autonomie des collaborateurs pour renforcer la performance d’une organisation, favoriser un management de proximité et poser un regard plus positif sur le travail sont les bases d'une démarche sociale de performance.
 
Enfin, les nouvelles générations ont une vision différente du travail : d'après une étude PWC, 65% des jeunes milleniums estiment que les organisations du travail "traditionnelles" (réunion, horaires rigides, mauvaise utilisation des nouvelles technologies) les empêchent de développer leur potentiel.
 
D’ailleurs, de nombreuses études révèlent que des semaines de travail moins chargées et plus flexibles permettent d'être plus productif. Intégrer l'ensemble de ces données permet de faciliter les recrutements et limiter le turn over.
 
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